讲习班 & 工作中的CQ9电子

CQ9电子提供50多个专题研讨会和会议。, 专注于每一种情感技能，这些技能是组织中人类问题的核心. 它们是由CQ9电子集体的一名成员现场或远程播放的。.

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适应性

事实, 71%的招聘人员认为适应性是员工最重要的技能。. 如今,他

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魅力

虽然CQ9电子都喜欢与有魅力的人互动, CQ9电子很少想到CQ9电子

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沟通

研究表明，最好的沟通者完成长期项目的可能性要高出32%。.

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自信

成功和失败的区别往往是基于一种基本的技能，而传统教育根本没有解决这种技能。

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创造力

好消息是，创造力不是少数人的天赋. 爱因斯坦甚至说过，CQ9电子都是

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决策

做出正确的决定是一个好的领导者的关键品质. 但研究表明，情绪会影响CQ9电子的决策质量，

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外交工作

外交工作, 是在复杂和微妙的情况下导航而不失意的艺术。

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开门见山

低效率不仅仅是低效率，而是一种遗憾. 结束无止境的待办事项清单, CQ9电子必须学会区分紧急任务

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口才

尽管CQ9电子很多人都害怕, 在或大或小的群体面前公开讲话

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移情

感知他人未说出口的需求和欲望的能力, 同理心既是情商也是想象力.   引导怨恨和同理心

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创业精神

CQ9电子这个时代似乎特别迷恋企业家和他们的思维方式。. 许多人认为企业家

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领导。

CQ9电子拥有的资源往往比CQ9电子想象的要多，关键在于如何调动这些资源。.

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协调个人生活和个人生活

CQ9电子都在追逐时间:CQ9电子的事业经常侵犯CQ9电子的个人生活。, et

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胆大妄为

CQ9电子倾向于认为游戏是为孩子们准备的, ou, 最坏的, 对游手好闲, 呆滞的

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追求意义

日常工作可能会产生从无聊到倦怠的各种疾病。. 职业转型

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弹性

应对不可避免的变化, 焦虑和失败, CQ9电子需要恢复力. 它的价值

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自我认识

自我认知是情商的基础. 研究表明，大多数人

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支持

支持你的员工比以往任何时候都更重要，因为工作是混合的。, 员工们

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支持和接纳弱势群体

知道如何倾听和真诚地关注他人的弱点，可以帮助他和他自己。

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学会学习

参加培训是一回事, 和另一个切换到一种学习的心态

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个人能源，集体能源

CQ9电子拥有的资源往往比CQ9电子想象的要多，关键在于如何调动这些资源。.

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艺术家的大胆

“艺术使人们意识到他们内在的伟大。. 安德烈·马尔罗

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女性领导力与传播

对于需要自信的年轻女性，有很多关于女性领导的讨论。

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焦虑

焦虑是正常的，不愉快的，对健康有害. CQ9电子的想象力提醒CQ9电子

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adaptive沟通

生活中不和谐的最大原因之一是沟通失败。. 被误解

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成为经理

与传统智慧相反, CQ9电子都不是天生的领导者. 相反,

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感觉良好

根据最近的一项研究, 67%的专业人士在工作中承受着中等程度的压力

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协作

虽然协作是现代生活中最重要的事情之一, 奇怪的是，它仍然很少被研究

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规划自己的事业

CQ9电子的工作行为最重要的后果之一是CQ9电子对自己的影响。

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好奇心

  尽管CQ9电子可以想象好奇心只存在于艺术、文化或

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委托

“如果你想把某件事做好，就自己去做。.CQ9电子都听过这句话

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情商

大多数公司的问题并不是因为缺乏技术知识。, 但同时

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提供反馈

反馈可以是一份礼物, 但这仍然是CQ9电子很多人不喜欢给予的东西。

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毅力

决心可以被定义为“对长期目标的激情和毅力”。

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设定目标

现代世界, 目标设定无处不在:CQ9电子为自己的职业设定目标, CQ9电子的

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成长心态

信仰影响行为, 也许就像CQ9电子对自己能力的看法一样. Le

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影响力。

法医学先驱, 爱德蒙Locard, 提出了一个理论，这个理论成为了

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骗子综合症

大约70%的人会在人生的某个阶段经历更好的情绪状态。

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灵感

作为人类，CQ9电子在工作中所能做的最令人印象深刻的事情之一就是激励。

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善良

当CQ9电子小的时候, CQ9电子学到的第一课是“善良”的重要性。. 这就是

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保持与经理的关系

《CQ9》(Harvard Business Review)将自下而上的管理定义为“成为最高效的员工”。

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动机

将激励与更高效的公司联系起来并不难。. 激励

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magic

网络有一种独特的能力来激发一些人的激情, 而他可以创造一个伟大的

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谈判的艺术

一个问题可能会引发许多不同的答案，这取决于被回答的人。.

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最佳性能

最佳表现的定义是一个人达到了最佳的身体表现水平。, 心理,

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Personal Branding

Tout le monde a une réputation ; le “personal branding” est CQ9电子的 engagement visible et distinctif envers la

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自我展示的艺术

表演艺术是一种技能，它比大多数技能有更多的障碍和判断。

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解决问题

当问题出现时，CQ9电子的第一反应往往是冲过去解决它。. 作为人类，

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管理CQ9电子的能源

为了提高CQ9电子的表现和福祉，CQ9电子可以发展的最重要的技能之一是

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要信任

信任是人类的基本需求, 对早期发展至关重要:定义, 信任是

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脆弱性

毫不奇怪，CQ9电子每个人都希望在自己的职业生涯中显得专业和有能力。. En

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2小时—面对面或远程—15 - 30人

CQ9电子车间

深入探索对商业成功至关重要的20种情感技能:

互动交流时刻，

个人思考练习，

集体练习，培养“集体智慧”的出现;

主要思想的总结，

参考资料.

1小时/ 1小时30分钟——面对面或远程——30至250人

CQ9电子鼓舞人心的谈话

他们的目标是:

通过创造承诺来激励你的团队;

让你的员工退后一步，

赋予他们意义和视角，

让他们成为自己事业的参与者.

现在时或远程-各种格式

CQ9电子的学习路径

CQ9电子的工作坊可以结合起来，形成一个为期数月的学习路径。, 并使技能能够长期固定.

CQ9电子的模块化产品使CQ9电子能够满足客户非常具体的需求。.

多种形式的例子:午餐 & 学习、鼓舞人心的演讲、研讨会……