工作中的CQ9电子

“大多数公司遇到问题不是因为缺乏技术知识。, 但由于缺乏情感技能. 未来的大公司将是那些明智地投资于情感成熟的公司, 员工的平衡和自我意识.”

 

阿兰·德·波顿

哲学家,生命学派创始人

 

 

CQ9电子的使命

CQ9电子的国内使命 生命的学校 是的 恢复对工作的热情和承诺, et 培养必要的技能 21世纪企业的成功,特别是: 

 

  • la 创造力
  • la 好奇心 以及终生学习的意愿
  • l’批判精神
  • 能力 更好地合作 并于 更好地沟通

生命的学校 2008年在伦敦成立, 哲学家阿兰·德波顿(阿兰·德·波顿), 基于一个简单的想法, 但也非常雄心勃勃: “学习在学校学不到的东西”

 

CQ9电子的方法是利用 文化财富 —哲学, 心理学;, 故事, 美术-建立培训和参与计划-讲习班, 讲座, 良师益友, 教练——既深刻又有趣, 鼓舞人心和实用.   

CQ9电子唤醒 个人反思,集体分享 通过动员各种形式的文化的强大杠杆.  

 

向伟大的创造者学习, 就是运用情感的魔力, 但这也意味着要明白,创造力和对工作的热情无处不在:当然是在艺术领域。, 但也——也许是最重要的—— ? -在公司.  

 

这个项目很快就发展成为一个国际品牌。. 在个人课程中开始, 生命的学校 现在通过CQ9电子的报价支持公司“工作中的CQ9电子‘.  

 

这些方案 帮助企业吸引、发展和留住人才; 针对员工、经理和高管. CQ9电子正在推动文化转型, 对于那些愿意帮助员工寻找意义的组织, 快乐, 工作效率和成就.

CQ9电子的信仰

 

  • 组织转型始于个人,结束于个人
  • 让员工成长,首先要让人成长
  • 培养你的学习能力, 思考和互动需要为自己留出时间,拥抱新的视角
  • 文化, 各种形式的哲学, 美术, 人文学科——为CQ9电子提供了这些鼓舞人心的见解

CQ9电子的做法

The CQ9电子 有一个基于以下三大支柱的教学方法:

自我认识

自我认识

任何有意义的改变都始于自我认识:你喜欢的工作方法, 你的优势和劣势, 你真正喜欢什么,是什么让你焦虑. 这就是为什么CQ9电子把它作为CQ9电子方法的核心。. CQ9电子帮助员工缩小盲点,更好地理解他人如何看待他们,以及他们可以做些什么来释放自己的潜力。.

集体智慧

集体智慧

企业将许多人聚集在一起. CQ9电子相信集体的力量,这就是为什么CQ9电子所有的研讨会都支持集体智慧的出现。. CQ9电子认识到,促进强大和健康的团队关系是任何有效组织的重要组成部分。. CQ9电子, CQ9电子将心理和治疗知识应用于团队内部的动态, 在信任和关怀的环境中鼓励分享, 加强沟通与合作.

文化

文化

CQ9电子利用哲学的财富, 激发情感和学习的心理学和艺术, 激励和成长, 通过参与深刻而有趣的体验, 鼓舞人心和实用.

为CQ9电子的客户, CQ9电子举办研讨会, 鼓舞人心的演讲, 定制日, 文化和学习经验, 个人或小组指导课程,帮助你的团队实现目标.

CQ9电子共同构建转型项目,提高您的员工的福祉, 培养你的年轻人才, 经理的发展或新领导的出现.

详细探索CQ9电子的选择更多 50个研讨会和会议 在CQ9电子内部处理这些问题 工作中的CQ9电子.

CQ9电子的客户

他们说得比CQ9电子好

Clotilde Maheux

Moet Hennessy Diageo人力资源开发培训官

生活学院帮助CQ9电子实施了工作场所的生活质量方针。. 鼓舞人心的讲座使CQ9电子能够帮助CQ9电子的所有员工发展提高工作幸福感的反应能力。. 它们令人兴奋, 高质量,反映了工作和个人生活中遇到的问题. 她, 我遇到过的最好的演讲者之一, 真正的区别, 让人想要走得更远, 对所讨论的问题进行深入思考. CQ9电子兴奋地走了出来,想要改变CQ9电子的日常生活。. 有什么好处 !

玛蒂尔德(Barbara

内部沟通经理,Le Bon Marche

与生命学院合作首先是一次相遇:在整个冒险过程中进行有益和充满活力的交流。. 作为CQ9电子内部项目的一部分,玛格丽特效应, 让员工成长的课程, 跳进一个灵感的泡泡里,讨论一些可能会“抓挠”的问题. 远离日常生活的美好时光 !

格温海尔·勒·罗兰

负责培训,Le Bon Marche

这正是CQ9电子所需要的,一个充满活力、精力充沛、鼓舞人心的时刻。. CQ9的演讲首先是, 日常生活中的经验和呼吸, CQ9电子已将其纳入CQ9电子的内部方案, Boucicaut推广.

Claire-Marie幅

TBWA雇主品牌战略总监

CQ9电子作为一个团队参加了由CQ9电子主办的“弹性或弹跳的艺术”研讨会。. 在哲学和个人发展之间, CQ9电子接受过实用技术方面的培训, 鼓舞人心, 最重要的是,它是可持续的,以更长远的眼光面对CQ9电子的专业活动……和弹性。 !

Julia Sayo

Retail) & 市场经理,Moet Hennessy

CQ9电子有机会作为一个团队参加由生活学院主办的女性领导力项目:领导力和自信。, 自我认识, 创造力, 艺术家们激发了大胆的灵感……这是一个真正的呼吸,让CQ9电子站起来,在CQ9电子有时忙碌的日常生活中发现自己。. 对你和你的团队来说,这是一段宝贵的时间,可以让你质疑自己,建立牢固的关系。.

CQ9电子节目中的人的问题

 

 

CQ9电子的旅行范例

 

CQ9电子的工作坊可以整合到一起创建的课程中, 根据您的需要与您合作.

以下是CQ9电子的亮点:

 

照顾他 

CQ9电子教授和培养情感技能, 其在改善个人和组织福祉方面的有效性已被证明. 这意味着员工、团队和组织更加鼓舞人心、敬业和满足感。.

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领导。

CQ9电子帮助当前和未来的领导者掌握决定他们影响和激励能力的心理因素。, 利用构成良好领导能力基础的情感技能.

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经理。

CQ9电子通过在关键领域发展情感技能,帮助管理者变得高效和有影响力。, 这有利于他们在组织内的晋升.

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年轻的专业人士

 

CQ9电子为刚开始职业生涯的年轻人提供量身定制的职业道路,帮助他们获得成功过渡和发展所需的关键情感技能。.

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CQ9电子的工具。

 

了解CQ9电子的学习模式,以支持您的团队.

各车间 & 讲座

各车间 & 讲座

工作坊通过互动练习提供独特的、鼓舞人心的内容, 一个个人表达、反思和集体分享的时代. 课程持续2 - 3小时,适合多达25人的团队。.

鼓舞人心的讲座提供了一个新的视角来看待每个人面临的问题,并探索情感在工作生活中的作用。. 这种对每个员工日常生活的高度关注引发了讨论和反思,从而提高了整个公司的情商水平。. 活动持续1小时至1小时30分钟,可容纳25名以上员工.

鼓舞人心的故事

鼓舞人心的故事

“谈话”是为你的团队和同事提供新的、鼓舞人心的观点的理想形式。, 关于世界, 对自己和他人, 让他们更好地体验贵公司的转型. 退一步, 赋予意义和视角, 让她们在公司生活的关键时刻或日历(例如,国际妇女节)上积极参与自己的职业生涯, 期间,aie, 结果, 返校等.). 从1小时到1小时30分,他们可以容纳不限人数的员工.

个人或集体的结合

个人或集体的结合

CQ9电子提供个人辅导或团体锚定课程, 研讨会结束后. 这些形式提供了应对日常挑战的方法,在这些挑战中,员工需要更深入的指导。.

与会者带着一个明确的行动计划离开会议,以便在特定领域取得进展,或解决他们在特定情况下遇到的障碍。.

移动应用

移动应用

CQ9电子的应用程序包含数千个短期模块,以进一步影响与公司面临的人类问题相关的情感成熟度。.

书籍及其他产品

书籍及其他产品

CQ9电子的CQ9电子图书馆对相关的情感技能进行了深入的探索。, 从自信到自我认识.

定制

定制

基于《CQ9电子游戏》的设计原则,从心理学中汲取灵感, 行为科学, 哲学和文化的各种形式, CQ9电子将与您一起设计定制的内容:工作坊, 讲座, “谈话”或转型之旅……

CQ9电子的专业工作坊

CQ9电子每个月都会组织一系列专业的工作坊,每个人都可以单独报名。. 如果你想参与, 预订您的座位e 在线.

你是人力资源部门的一员 ? 负责.培训 ?  想要突破界限的领导人 ? CQ9电子提供免费邀请函,让您体验 生命的学校·CQ9电子.