情感
技能

领导的情商

对于高管 深刻变革时代的情商 新工作比以往任何时候都更重要. 只有有能力的人才, 真诚地面对他的对手，同理心地思考和行动, 在他的公司里创造一个 信任文化和心理安全的氛围. 只有这样，才能创造一个紧密联系的空间, 每个人都有自己的需求, 受到启发和激励.

有情感能力的人可以加强整个组织

情感技能 为创造性和健康的合作奠定坚实的基础; 新的领导和新的团队合作. 他们深深扎根于 领导技能，如说服、决策和外交 和 应对能力、复原力和心理健康. 受过心理训练的领导者和团队积极地、以目标为导向地塑造他们组织的未来。.

人们如何学会重新认识自己和他人

商业生活学院(School of Life for Business)培训和支持高管和团队， 了解自己，发现和发展自己的情感能力. 每个人都在一个安全的地方学习， 真诚地、同理心地面对对方，并与对方进行交流——这是团队信任文化的基础。 以及与整个组织的共同联系.