人类发展日
真正的员工更有效率，更有创造力，更投入. 一个人们可以做自己的工作场所是健康的企业文化的基础. 有了更高的情商系数，一个组织就会有所不同. 正是工作中最难以捉摸的方面决定了成功. 生活学院从哲学和心理学的角度分析组织中的人和结构. 这是可行的.
“在任何时候，CQ9电子都有两个选择:继续前进
向成长方向或向安全方向后退.”
亚伯拉罕。马斯洛
旅行是如何运作的?
CQ9电子为不同的团队和面临的问题提供了一系列的旅行. 它们由几个车间组成，可以完全定制. 它们是虚拟的或面对面的，通常每个研讨会持续2小时(主题).
每次会议的频率是多少?
每个工作坊的频率是可变的. CQ9电子建议每3周举办一次研讨会, 这样参与者就有时间吸收内容, 接受课后材料并开始将想法付诸实践. 但它们也可以在场外、职业周、销售活动等场合进行。.
一个独特的研讨会和一次旅行有什么不同?
这段旅程让团队深入挖掘，并解决更多的关注点，而不仅仅是一个研讨会. 允许参与者之间更大的互动, 经验交流和真正的团队转变.
材料与定制
所有的研讨会都有广泛的课前和课后材料, 有阅读指示, 视频, 文字等等. 所有的行程都可以根据每个团队和公司的具体需要进行调整, CQ9电子总是与每个研讨会的老师保持一致，根据需要调整所有内容.
