CQ9电子是谁

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CQ9电子支持员工度过一段变革时期. 专注于能够产生最大影响的领导者, CQ9电子提供了为期两天的体验(现场和虚拟)，包括领导变革的主题, 领导幸福, 以及领导风格. 每节课都以TSOL的核心见解为基础, 在融入客户的具体挑战和背景之前，确保会议是有意义的, 有关, 在支持领导方面也很有帮助.  

在CQ9电子的领导会议之后, CQ9电子还举办了一个面向所有员工的虚拟讲座系列，旨在让他们进一步为即将到来的变化做好准备. CQ9电子的谈话主题包括目标、韧性、冷静、管理变化、适应性和好奇心.

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CQ9电子与一家为海上能源行业服务的全球工程公司合作，支持他们的年度学习节. 在长达一周的时间里, CQ9电子进行了各种各样的虚拟演讲，主题包括焦虑, 生产力, 和年度学习节的巅峰表现. Our keynote talk on Anxiety was timed to coincide with World Mental Health Day; 100% of participants surveyed said they would recommend the session to a colleague: ‘It was insightful and helped me to understand the nature of what I am facing and how I can analyse and manage it.’

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CQ9电子为优秀的员工提供了一个独特的、高度重视的发展计划. 在6个月的时间里，CQ9电子在巴黎、米兰和柏林举办了一系列为期2天的现场活动. 每个活动都旨在帮助员工与自己建立联系, 他们的球队, 以及他们在整个组织中产生更广泛影响的潜力. 每次会议的议程都很紧凑, CQ9电子涵盖了教练和网络的主题, 移情和玩乐-提供广泛的, 令人难忘的, 以及极具影响力的情感技能提升.

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CQ9电子支持在竞争激烈的投资领域招募早期职业人才. CQ9电子的客户正在寻找来自不同学术背景的优秀候选人. CQ9电子设计了一个面对面的晚间活动，其中包括一个关于好奇心的情感技巧的主题演讲, CQ9电子认为对早期职业成功至关重要的因素是什么. 作为会议的一部分, CQ9电子还促进了一项意向网络活动，允许潜在的新员工和现有人才进行有意义和真实的联系.

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CQ9电子支持一家全球房地产公司的执行领导团队度过了一段变革时期. CQ9电子创建了一个定制的团体教练体验，在几个月的时间里亲自授课, 关于联系的主题, 冲突, 和包容性. 会议由对外汉语专业教师领导专家主持, 并包括参与者的前期和后期工作.

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CQ9电子支持全球在线市场的使命，帮助所有员工塑造他们的专业发展. 作为他们职业工作室的一部分, CQ9电子正在举办关于打造职业的面对面互动研讨会, 目标, 和动力. 与CQ9电子的客户一起设计这个学习之旅, CQ9电子已经形成了一个深思熟虑的经验，将帮助员工掌握自己的职业生涯之旅.

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CQ9电子与一家服务于海上能源行业的全球工程公司合作，帮助他们建立即将到来的雄心勃勃的女性领导者的人才管道. 在这个独特的事件中, CQ9电子设计了一整天的面对面体验，包括关于自我认识主题的互动研讨会, 自信, 和影响. 当天的活动在“创意实验室”(Ideas Lab)中达到高潮，女性领导人在这里共同致力于企业未来的举措.

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